#“六哥”，字力仁，山东青岛人<br>#B2B电商平台创始合伙人，跨行业商业操盘手，2B业务资深从业者；<br>#深度思考，敏捷行动，修行正念禅学，追求心灵自由，分享体面经验，传播大爱思想。<br>#千日千文#持续行动计划，专注个人价值成长路径，用1000天持续行动成为商业操盘高手！
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组织发展（OD）工作者究竟应该做好哪些事?狭义OD 一般指业务OD，借助系统思考，团体动力，人力资源，心理学等理论及工具，帮助团体理性业务方向和目标，改善团队关系，激发个体活力，以及提升组织效率，达成业务目标。更多的...
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白睿：5段OD|从组织发展认知到商业论证 著名的“彼得原理”讲的是在组织中每个人最终都晋升到那个他“不能胜任”的岗位。员工如果表现优秀，经过一段时间就会得到晋升，直到晋升到某...
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人力资源（HR）和组织发展（OD）的区别
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