1、教练对话主题的存在与意义： 文学作品和电影有主题，教练对话也有，体现在客户思考人生等的方式上，每次对话至少有一个。 识别主题能让教练避免陷入...

教练的方法：结构性统一 方法概述：由托尼·A.科克兰德于20世纪90年代初创建推广，基于人类行为，包含真相、愿景、目的和灵性4个要素，能帮助教练...

1、教练对话解构 包含开端（开场问题、客户故事、听完故事首问、对话合约）、中间（辨别真相和看法、思维转变/改变、回顾）、结尾（附加问题可选、支持...

概念，是人类认识事物过程中，从感性认识上升到理性认识的关键标识，不仅是知识的基本单元，更是构建认知大厦的基石，意义重大。 感性认识依赖感觉器官感...

一、转变的含义与意义 在教练过程里，“转变”代表客户观念的变化，“蜕变”则是指思维方式的改变。转变能够带来全新的机会和解决方案，助力实现长期改变...

一、直击核心教练方法特点： 这个方法关键在于，倾听客户心中可能存在的任何差异，潜在需求，误解和固有观念。 进而通过提问的方式，促进客户的思考，以...

不要轻信客户，因为客户眼中的真相并不一定是事实，但是在对话的时候，又要尊重对方的分享。 怎么办呢？ 辨别对方的看法（解读）和事实。 用提问的方式...

提问的基础，营造对话氛围。提问的目的，以客户为中心，服务客户，促进对方思考。 1、有力提问： 提问原则：区分多管闲事和教练好奇心，后者关注客户想...

奠定直击核心的教练基础。 1.、教练对话的三个关键元素 开端： 目标是建立信任和融洽的关系，让客户自由分享。包括开场问题、客户故事、听完故事...