自我觉察是科学用脑的关键。 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第59篇。 科学用脑的关键是什么？ 今天我们来聊一聊，自我觉察才是你科学用脑的关键...

如何与他人的大脑互动。 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第58篇。 当我们自己知道如何科学用脑后，我们还需要与他人的大脑，进行有效的互动。 今...

自己如何科学用脑？ 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第57篇。 精读《效率脑科学》已经接近尾声。在过去的两个月里，我们由浅入深的了解了思维的基...

如何改变他人。 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第56篇。 人可以改变别人吗？ 当然可以，只要方法得当！ 但遗憾的是，很多人都是凭着直觉，凭着...

活跃第三。 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第55篇。 如何改变团队的文化？ 从改变他人的大脑开始，让团队成员的大脑，实现“自我引导的神经可塑...

连接第二。 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第54篇。 如何才能改变团队？ 关键是要在团队里，大范围地促进，每个成员的，“自我引导的神经可塑性...

安全第一。 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第53篇。 在前一集里，我们分享到了，想要改变团队，关键是要大范围地促进，“自我引导的神经可塑性”...

如何改变团队？ 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第52篇。 作为管理者，我们希望自己能够改变部门。 作为企业家，我们希望自己能够改变组织。 作...

如何改善他人的的表现？ 这是《效率脑科学》一书，精读分享的第51篇。 在职场中，当他人的工作毫无头绪时，我们期待帮助他人实现改变。 我们常用的助...