为了能使我们的培训效果达到最佳，我们在这里向大家介绍一种确切可行、可信赖的培训方法，它能够帮助我们正确的、有效的达成培训效果。 第一步：训前准备...

1、态度优先。 态度决定行为。一个人才华再高，态度不端正，企业恐怕很难安心的把他放在一个核心位置上；相反，一个积极向上、忠于公司的普通员工，即使...

这段时间有些繁忙，没能及时更新，各位见谅。 今天，我们谈谈“岗前培训”。 岗前培训（Pre-job-training），也称新员工入职培训、职前...

通过培训，其实可以从根本上提升企业的市场竞争力。当然，这并不是仅靠一堂课、一次训练、一天的讲座就能解决问题的。往往它是一个体系，实施的过程循序渐...

今天时间还早，正题之前，先侃会家常：） 胃一直不好，晚上一躺床上就隐隐作痛，这个时候“达喜”和“吗丁啉”最配了。绝对不是广告，起码对我来说，真的...

在日常的运营管理中，很多企业的HR部门与用人部门对于“人”这一特殊资源似乎永远会再存在这样、那样的问题，产生矛盾，互相埋怨。 HR部门对用人部门...

“专业能手一定可以成为一名管理高手吗？”如果单问这个问题，我想绝大部分管理者都会回答“不一定”。然而尽管如此，我们在实际工作过程中还是会将一名优...