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管理者与HR的系统思维的六个原则
彼得・圣吉在《第五项修炼—— 学习型组织的艺术与实务》里提到，动态系统特别复杂，就像一团乱麻，只有把时间和空间的视野放宽，好好钻研，才能搞明白它...
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系统思维决策力：高手管理者都在用的底层思维方式
许多渴望掌握系统思维的朋友，常常视其为“高深莫测的玄学”这种误解源于对系统思维的片面认知——实际上，它并非深奥的理论，而是隐藏在我们日常决策与协...
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吴铮力（阿力）领导力讲师吴铮力老师综合管理实战专家 20年企业管理实战经验 北京创业酵母、哈啰出行创始人之一 曾任：阿里巴巴| B2B国际站+资深销售经理 曾任：嘉兴智...
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企业传承二代接班：从原与中原政权的继承差异性从草原与中原政权的继承差异·看企业传承 （一）草原王朝，为什么皇位是兄终弟及 中国古代草原政权，可汗死了，如果部落首领的儿子年幼，一般传位给弟弟...
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《组织文化诊断与变革》卡梅隆&奎因OD组织发展必读经典书籍（19）《组织文化诊断与变革》卡梅隆&奎因 这本书，买了其实挺早了，也翻过，书中的划线，可以看出，我当初看得时候还算认真。 有个奎因文化模型，好比沙因有...
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ODS组织诊断研习社：HR转型做企业诊断师 无诊断不OD 跟阿力学组织诊断不用模型学诊断流程步骤当企业/部门面临现实结果和预期目标有差距，而不满意时，如何更高效的解决企业/部门的困难和问题，从实现企业的目标。 是我们每个身在企业的人，每天不...
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《NTL组织发展与变革手册:原则、实践与展望》OD组织发展必读经典书单19（阿力OD推荐）《NTL组织发展与变革手册:原则、实践与展望》 英文原著第二版2014年出版，2017年国内引进，79.3万字。 推荐理由 本书是本集合汇编书，...
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