请往下翻，是不是越来越不堪入目？对，这就是一个成长的逆袭～ 为什么不升序排列？我怕你看完第一天画的就没阅读下去的欲望了，哈哈～ 没有所谓的专业，...

为给员工提供一个轻松愉悦的工作环境，世纪阳光企管部自2017年四季度开始，利用晨会互动组织员工互动拓展小游戏，以树立彼此信任、彼此协作、高度凝聚...

最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。 虽说春雨贵如油，却无暇驻步欣赏，重要的事情还有很多，趁着大好年龄，奔走在一群渴望自我成长的大军当中，4月21日...

1、宣贯：引进理念，认同并实施； 2、如何细分组织：确保能独立核算，确保能独立经营，确保以达成公司整体方针及目标。 细分组织：制定能够 正常运营...

阿米巴背景简介 阿米巴经营模式源于稻盛创业早年的困境，当时他一个人既负责研发，又负责营销，当公司发展到100人以上时，觉得苦不堪言，非常渴望有许...

1、阿米巴之间需要公平公正的判断 切分成小阿米巴形式的团体，为了自身利益最大化和生存，在价格等方面势必会有利己主义的产生，阿米巴之间出现不公平，...

读书笔记 敬天爱人，是稻盛和夫的哲学思想。 在追求员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。是京瓷的经营理念。 阿米巴经营是...

最近几天加班特别频繁，年底事项一件一件涌来，火还没熄灭，另一个又着急忙慌扑来…… 年度目标总结会～1.27日，需汇报。 集团年度目标总结会，1....