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新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》
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    论「董宇辉」是否适合领导岗位

    最近，有关东方甄选后台小编惹怒董宇辉粉丝的事件甚嚣尘上，因其关乎企业文化的落地实践、关乎组织系统动力在面对特殊因素和特殊情境时遭受的冲击与危机调...

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  • 2.6 领导者心智模式，对企业运营、发展的影响

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.6领导者心智模式对企业运营、发展的影响 战略...

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    2.5.2 案例：X生物科技公司，根据底层逻辑推导战略布局

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.5 底层逻辑圈与平衡计分卡 以“X生物科技公...

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    2.5.1 底层逻辑圈与平衡计分卡

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.5 底层逻辑圈与平衡计分卡 罗伯特·卡普兰，...

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  • 2.4.2.3 面对抉择，把握决策背后的心理动力

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4战略决策背后的底层逻辑（外三层） 二、根据“使命”...

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  • 2.4.2.2 暂时搁置与当前战略任务不相契合的业务内容

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4战略决策背后的底层逻辑（外三层） 二、根据“使命”...

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  • 2.4.2.1 砍掉与使命不符的业务内容

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4战略决策背后的底层逻辑（外三层） 二、根据“使命”...

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  • 2.4.1 责任下沉，遗祸无穷

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4 战略决策背后的底层逻辑（外三层） 一、根...

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    2.4 文化推衍战略、推动战略

    新书《心能共振：激活“信仰型组织”的拓荒之力》 第二章 企业经营、管理中隐匿的人性规律 2.4战略决策背后的底层逻辑（外三层） “底层逻...

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