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15篇文章 · 16921字 · 1人关注
  • 当一位员工提出离职后......

    一位经理联系到了我,说一位员工向她提出了离职,商讨如何应对。 关键是做了什么 我先和经理澄清,该员工提出离职的态度是怎么样的。经理回忆到,员工说...

  • 关于自愿被裁员

    周五(12/20/2019)的时候有一个同事和我沟通离职的事情,在沟通中我的理解是他找到了新的工作,自愿离开公司,所以我一直在给他解释自愿离职的...

  • 关于年度涨薪是否冻结的讨论

    前两天我的一位朋友打电话给我,分享说他们公司因为今年业绩表现很差,为了应对股东对利润的要求,公司计划进一步节省成本。所以计划明年全球冻薪,正在征...

  • 薪酬福利的效能衡量与提升

    (此文源自于智享会于2019/11/20组织的圆桌讨论的分享记录) 薪酬福利的效能是什么?如何衡量? 刚才几位同仁都提到了比较硬性指标,主要是集...

  • 绩效评定:为什么要给C

    (绩效管理performance management,会在一轮考核周期结束后给于绩效成绩,绩效成绩一般至少会区分高中低三挡,姑且分为A,B,C...

  • 关键还是创造价值

    去年开始工作职责有了调整,其中一项是负责北方区的八个工厂,还好不是孤身一人,工厂里面还有人力资源同事。但是现在公司的人力资源组织非常精简(lea...

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    如何正面沟通政策变化:星巴克全新星享俱乐部

    在人力资源政策变化中,政策的变化常常伴随于公司的发展阶段。快速发展时期,政策变化大多是完全正面,衰退事情的政策变化趋向于完全负面。 如果是完全正...

  • 75%年薪的挽留奖金(Retention Bonus)

    昨天好友聚会,因为都是人力资源从业者,分享了手里正在处理的难题。其中一朋友分享了一个招聘的案例,他看中了一位人才,工资部分自不待说,关键是这位人...

  • 如何回应“谣言”——BIFF

    每次出去听论坛都可以学习到新知识。今天学习到的是如何回复谣言。谣言好像离我很远,但是如果我把“谣言”替换成“不实信息”,那么就发现这是一个经常遇...

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