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此刻的你是否还在努力百度4D领导力课程的费用？还是先来看看这门课程的内容和价值吧2013年的国庆我在日本工作； 2014年的国庆我在北京“旅游”； 2015年的国庆我在西安“旅游”； 2016年的国庆我在泰国“旅游”； 20...
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《4D卓越团队》之第十八章第十八章 岗位安排做到人尽其才 【O:你学到了什么】 1.团队要清楚别人对他们的期待，即角色，责任与授权。否则，一切就会变得很难。 角色：是工作...
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《4D卓越团队》之第十七章（戏剧状态）
第十七章 情绪管理不当导致戏剧化 【O：你学到了什么？】 1.即使你应掌握前16章的内容，你也无法付诸行动。 因为我们一旦进入四种戏剧状态，就会...
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《4D卓越团队》之第十五章
第十五章 建立信任背景 【O：你学到了什么？】 1.很多人以自己的意愿评判自己，却以他人的行为评判他人。被很多领导力方面的书籍引用 2.爱默生说...
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《4D卓越团队》之第十四章
第十四章 人们需要被包融的感觉 【O：你学到了什么？】 1.我们总是带着面具或者扮演着一些角色，让我们获得他人的感激或者被包融的感受 2.大学校...
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《4D卓越团队》之第十三章
第十三章 在共同利益中挖掘金矿 【O：你学到了什么？】 1.我们更愿意与那些和我们怀有同样故事情节/共同利益的人相处 2.4D系统帮助我们把关注...
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《4D卓越团队》之第十二章
第十二章 人们需要被感激的感觉（表达真诚感激） 【O：你学到了什么？】 1.特蕾莎修女经常这样说：“世界上，人们对爱与感激的饥渴远远大于对面包的...
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《4D卓越团队》之第十一章（团队的情绪管理）
第十一章 团队的情绪管理 【O：你学到了什么？】 1.名言：他们也许会忘记你说的话，但他们绝不会忘记你带给他们的感受。 2.在不同层次的岗位上，...
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《4D卓越团队》之第十章（故事情节）
第十章 故事情节制约团度绩效 【O：你学到了什么？】 1.领导力主要来自心态 我们用4D系统把心态简化为两大可管理的组成要素：思想和情绪 愚蠢的...
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