快速了解一家企业 ”负责人“三看： 董事长的格局、总经理的执行力、销售总监的狼性 从“员工自媒体”看——企业文化与氛围 和离职与在职员工谈感受 ...

组织的分类 按体制分： 越往左，组织的规模越大，越稳定; 越往右，组织的规模越小，越灵活。 按体制分类的本质其实是这样的： 资源导向（核心资源从...

职业四看 4条职业发展路径帮你看懂真实的职业世界： 向上：在企业内向上晋升☞ 向内：成为更专业的人才 ☞左右：向其他（相近）职能转换 eg：√...

揭开职业艺术照： 只关注职业的“性价比”，一个性价比过高的职业在职业前期可能是很危险的。 错误打开职业的方式： 只关注这个职业的性价比没有看到行...

为什么说专业对口是个伪命题？ 8大职能有5个都不需要专业对口：客服、销售、市场、行政、人力原专业知识和人脉有助于进入行业＋ 有专业技能并不一定是...

本节课解决的问题： 组织特点、功能有什么，如何让组织的优点互相成就而缺点互相抵消？ 企业模型图： 1、高层：战略与领导力2、中层：沟通与交流3、...

当今时代单纯看行业、职位或干什么都不足以代表这个人职业的全称。 那么如何精准、系统地了解一个职业呢？ 职业 = 行业 + 职能 + 组织 t：职...

这节主要学习了两大内容： 1.小步快跑的MVP战术2.如何面对间歇性迷茫 ～ 现象 ～ 可以规划梦想人生的时代已经过去...

～ 故事 ～ ☞ 你是怎么把自己玩死的？ 怀揣着清晰的梦想进入职场，但工作得越久越发现梦想和现实的差距，也越不知道自己...