昨天发烧还坚持在群里面和大家一起互动，还是那个完美的做法，希望把整个过程听完看到的所有问题都点出来。

在我所有的学员当中，我能看到的问题都会及时的点出来。我知道人人都喜欢仰视和肯定的感觉，所以我总是先鼓励后点出来一些具体的小问题。例如对话中的错位，没有跟随啊，关键点没有抓住啊等等，可能就是这样的认真，有的人很喜欢有的人觉得不舒服。所以当掏肝掏肺的指出没有看到时有很失落得感觉。

被忽略的感觉就是愤怒，觉得年轻人还不懂事，我是国有企业出来的，真的是要看领导的眼色行事的，现在的人啊？

...