如果我知道我会死在那里，那我将永远不去那个地方。 ——查理·芒格 一 假如你是一位充满激情与理想的创业者，你离开的原来所在的舒适区，想要以自己的...

一、有利于端正员工的工作心态 身份的改变，能够带来工作心态的改变。 以前是公司雇佣的雇员，是为老板打工。现在自己也成了合伙人，成了公司的股东，身...

一 非上市公司，不象上市公司那样有着严格的规范和要求，所以在股权激励上有着更多的灵活性。 同时，也由于非上市公司的股权价值不容易确定，也对于股权...

一 「虚股」是相对于「实股」而言的概念，所谓「虚」，可以理解为虚拟、模拟的意思。那么，虚股就是指公司为激励对象所设置的一种模拟股权，激励对象可以...

设计一个好的股权激励方案，要统筹兼顾、科学设计，才能制定出一个符合自身实际和需要的方案。 这样的一个方案，要在设计的时候，充分考虑到并确定如下几...

简介 1、什么是股权激励？ 是指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股票或股权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员...

一 「股权」这一概念，在传统经济的形势下，我们通常理解为是对公司的出资。 一个股东对公司出资成为股东，公司按照出资额的多少划分股权比例，并按照这...

一 所谓原则，是指处理事情所必须依据和遵守的指导性和纲领性的准则。 非上市公司股权设计，所必须遵守的首要原则，就是「控制」原则。 作为近期学习和...

一 作为非上市公司的股权设计所应当遵循的原则，在此前已经介绍了「控制」原则、「凝聚」原则和「预见」原则。按照递进关系，今天介绍「动态」原则。 二...

一 前文已介绍了非上市公司股权设计的两大原则，分别是「控制」原则和「凝聚」原则。 今天接着谈第三大原则——「预见」原则。 二 什么是「预见」原则...