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收录了10篇文章 · 6人关注
  • 人力资源管理职称论文分享

    D公司人力资源规划存在的问题及对策研究 摘 要 IT互联网新兴企业常常面临技术人才流失严重的现象,针对IT互联网企业人力资源规划的特点,结合对D...

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    首先是人,而非指标

    与三五好友闲聚,聊天时谈到面临的各类业务指标,个个叫苦不迭。抱怨的理由也是有的:市场饱和、新增乏力、竞争激烈......但对他们始终没有讲到的一...

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    管理道德与绩效评估

    1 近日,某知名旅行平台被曝2100万条点评中,有1800万条是通过机器人从竞争对手网站抄袭而来,引发轩然大波。然而,业内人士指出,互联网领域的...

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    打造嵌入式培训发展体系

    1 题记 在现实中,培训经常遇到的情景如下:公司化了大笔的银子组织培训,应该参加培训的员工却因为种种理由不能参加培训;在培训现场,学员来来往往,...

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    量化绩效薪酬再思考

    1 正名 量化绩效薪酬是指根据员工工作绩效的量化评估,科学衡量员工的价值创造和价值贡献程度,并据此进行价值分配的管理过程。量化绩效薪酬是分配制度...

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    杂谈面试

    今天中午,一朋友在问:我在准备参加所在单位的高管竞聘,请给指点指点面试方向。我给的建议是要从以下四个维度去思考:对人性的理解(核心动机),对团队...

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    反思《打造高绩效团队》课程开发

    2018年10月18——19日,我参加了公司“蒲公英杯”内训师技能大赛——综合管理条线的比赛。通过准备比赛、现场观摩、评委点评,收获良多。 我的...

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    如何改变业务部门人力资源管理缺位的困境

    几乎每一个人,都会经常在公司内部听到各种对人力资源管理的抱怨。 有的直线经理在抱怨人力资源部门给他们招聘的下属不合格,有的则反映向人力资源部门申...

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    除了薪酬,员工还需要什么?

    根据哈佛大学的一项调查,员工满意度每提高5%,企业盈利随之提高2.5%。员工满意度是他从企业得到的内在报酬,这种内在报酬会增添员工对企业的凝聚力...

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    从固态职位管理到液态职位管理

    1 职位是公司某一组工作任务的集合。在传统经济环境下,由于商业环境的相对稳定,工作任务的集合就比较固定,加之行业变化缓慢,职位设置的有效期较长。...

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