1、晋升提拔，是各种因素平衡的结果 晋升和提拔也不完全是玄学，还是有一定的规律。总结起来有几个重要因素，能力过关，人脉过硬，人情练达，运气很好。...

什么样的人，适合当领导？ 当然是既了解人，又理解事的人，适合当领导！ 从管理学的角度来看，所谓的管理，就是把合适的事情，匹配给合适的人去做。这就...

一是指一个原则： 好地种好粮。 也就是要能干的下属，做最重要的工作。 二是两个标准： 你有目标要能“跑赢大盘”，“跑赢自己”。 “跑赢大盘"就是...

1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。 2、心胸狭窄之人。下属不经意...

今年是基层换届之年，本来年底才到任期的我等中层，为了给新来的同志让位子，在5月份就哗啦啦地被免了职务，不再提名任新职，机关里管这叫做退居二线。退...

如何判断一个人是否具有管理能力？ 人人都要成为管理者，不管他有没有这个素质。 为什么这么说？ 因为只要我们在社会上有一个角色，就得承担责任；一旦...

1.不要拖欠工资，说几号发就几号发。金钱就是老板权力的源泉，请正确使用金钱。 加班给钱，我可是个遵纪守法的公民。从小我妈就告诉我，占人便宜是很没...

近期阅读了王崧舟老师的文章《优秀教师怎么备课？这3个新理念、4个技巧一定要学！》，非常受启发，很多以前没有想明白的问题，现在也理解得更加深刻了。...