1、 明确管理职责，找到难点、痛点 想解决工作中的难点、痛点，先要明确我们的工作职责是什么？ 首先，明确L2（一线主管）的上下级：从L1到L2是...
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胜任力模型快速建立的步骤详解（转-自学习） -
内部顾问的角色定位
内部顾问=专业顾问+流程顾问 作为内部顾问，你需要发挥自己学科的技术实力与技术专长。比如说人力资源、信息技术、绩效提升、市场营销等。大多数成功的...
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经济不好，企业培训岗位何去何从今天看一个北京的HR群讨论培训经理的岗位，很悲催了。。。 因为自己也在企业做培训管理，虽然在二级城市，但是一直在关注北上广的动态，据说去年有个上...
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系统教学设计三种方法论-（学习）
一、ADDIE模型 ADDIE是指一套有系统地发展教学的方法。主要包含了：要学什么？ （学习目标的制定）；如何去学？ （学习策略的运用）；以及如...
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绩效技术理论两个模型学习绩效技术（Performance Technology，简称PT）又称为人类绩效技术（Human Performance Technology,...
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学习设计的五大理论基础--学习沉淀
一、行为学习理论 行为主义学习理论（learning theory of behaviorIism）是指运用行为主义的理论和方法研究学习的一种心...
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培训领域的证书有什么用
经常有人问我，说考哪些证书有含金量。 我一般不会直接回复什么证，什么证。 而且问目的是什么？？ 有些人觉得证书会给自己背书。 我个人不是这样认为...
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小谈战略性培训商场上，公司以盈利为目的，每一个企业职能都是在压力下展现出它如何对企业成功做出的贡献，或者它需要面对削减开支乃至外包等问题。为达成企业目标，...
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六种培训需求模型--学习1、Goldstein模型 二十世纪八十年代，I.L. Goldstein、E.P. Braverman、 H.Goldstein三人经过长...
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4岁半baby给我谈如何培训效果好背景是这样的，小苹果今年四岁半，几个月之前她去试听了珠心算课程，小苹果觉得还不错，然后我就帮她报名学习。一开始学习还是挺开心的，每周一节课，...
专题公告
研究培训体系和落地
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