一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；...

曾经有人说：产品经理就是发现问题，并制定一套解决方案，找一批人一起去解决问题，然后再持续不断的对解决方案和结果进行优化和改进。就这样，我们做了一...

在日常生活中，领导者的工作貌似是不停的调整资源的分配，跟进事物的进展，关注团队的动态，并且在有问题出现的时候出手解决。但是所有的这一切如同是一驾...

转眼又到了3月份，也进入传统的“金三银四”招聘求职黄金期，虽然当下大环境并不是太乐观，但依然有很多小伙伴趁此准备好好的换一份工作。原因不一，期望...

春节刚过，迎来了求职招聘的旺季。往往在这个时候是人力资源部门和用人部门最忙的时候，迎来送往无非是想要找到合适的人加入团队开拓新的业绩。然后合适在...