企业之所以业绩不好,是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作,主要的原因是他不是为自己干,公司的业绩好坏和他没有太...
企业之所以业绩不好,是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作,主要的原因是他不是为自己干,公司的业绩好坏和他没有太...
【优秀的人才离开,一般是三个原因】 看不到前景,没有挣到钱,没有成长。所以我们应从这三个上面解决: 1)产品力提升,解决企业产品交付的实力,让客...
人生最大的幸福和快乐就是与人和谐相处的感觉,如果你不能体会到与人相处的美,你永远不会幸福快乐、健康、永远不会大成。当你掌握了此能力,就会有源源不...
在公司的发展及管理遇到了瓶颈的时候,麻老师邀约我四月参加重庆71期商业思维的课程,在看了课程内容后,如约来到了重庆。下面是第一天的课程内容...
团队做不大、员工成长不起来的5个原因: 1、不敢信任:怕员工干不好,怕员工有私心; 2、不敢授权:凡事亲力亲为,养成员工不做事,不负责; 3、不...
苏引华老师总裁商业思维课程招人思维: 一、招人现状 1、独生子女 2、文化程度高,见识多 3、选择多了,想去哪就去哪 二、解决之道:人才引荐机制...
如何带出狼性团队: 1.不是员工不给力,只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情,而是公司落后机制让员工变得很矫情。 3.不是员工喜欢跳槽...
1.为自己负责,就要对自己的时间负责。 2.有行动你的梦想才会生动. 3.相信,行动,感恩,坚持 4.最强的对手,不一定是别人,有可能是我们自己...
公司永远跟着需求走,员工永远跟着团队走,客户永远跟着产品走,到底是舒马赫成就了法拉利,还是法拉利成就了舒马赫?到底是员工成就了老板,还是老板成就...
柳传志,张瑞敏都说过,没有永远成功的企业,只有时代的企业,任何一个企业都是时代的产物。 曾经诺基亚牛不牛?现在哪里去了,曾经中国移动,联通牛不牛...
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