今天早上，跑步的时候听完«优秀的绵羊»，突然有个启发，如果我们在做培训启动的时候增加自己发掘环节是否效果会更好?比如，领导讲话完了后，让学员谈谈他们对此次培训的期待，他们希望得到什么目的，达到什么结果，在这个过程中他们会做些什么以达成目标。然后再把他们说的内容记下来。感觉好像要比告诉他们培训很重要要好好学更有效果。这次培训可以尝试下。