【日更】阅读笔记 - 专题

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收录了109篇文章 · 1人关注

540｜人才战略｜从人才流动率到人才盘点的组织人才战略
组织高流动率背后的各种因素，其中最主要来自在职业发展上看不到成长空间，这不仅是对企业产生人才流失的隐患，与此同时也无法看到人才在潜能被开发后的能...

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539｜人力资源的持续定义，从「资源」的消耗性，转向「资产」价值投资
从最初人事管理，人力资源（human resources），到人才资本（human capital）等，这些名称不断演进的过程，都代表着对人才管...

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538｜让每次胜利，成为下次胜利开端｜恆久卓越的修炼｜詹姆．柯林斯｜Jim Collins ｜BE 2.0
这几天看了《从A到A+》作者詹姆．柯林斯(Jim Collins)的新作《BE 2.0: Turning Your Business into ...

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537｜以人为中心，直达用户的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出细分市场并取得市场头部优势
537｜以人为中心，直达用户的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出细分市场并取得市场头部优势互联网出现让线上消费模式有了...

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535｜组织熵｜学习文化｜提升L&D影响力，注入组织熵的第二驱动因子
535｜组织熵｜学习文化｜提升L&D影响力，注入组织熵的第二驱动因子组织如同熵增系统，除了从外部导入，另外内部的动能提升，让组织持续保持新动力...

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532｜学习型组织的顶层设计｜Building the Learning Organization｜Michael J. Marquardt
532｜学习型组织的顶层设计｜Building the Learning Organization｜Michael J. Marquardt 发...

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531｜与知识产生连结｜最高自主学习法｜The Self-Learning Blueprint｜Peter Hollins
学习的过程中如何强化学习记忆？很多时候对于学习的认识，会影响我们对学习的行动，例如对学习怀着不行、学不好，久而久之这种内心的想法就会显现在表现上...

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530｜人才的战略发展｜The Strategic Development of Talent｜William J. Rothwell , H. C. Kazanas
530｜人才的战略发展｜The Strategic Development of Talent｜William J. Rothwell , H....

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529｜训练成效落地的思考面｜将培训转化为商业结果｜6Ds法则｜Worth from Training and Development
529｜训练成效落地的思考面｜将培训转化为商业结果｜6Ds法则｜Worth from Training and Development 训练成效...

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528｜愿景与使命｜生长：从战略到执行｜THRIVING
528｜愿景与使命｜生长：从战略到执行｜THRIVING 企业发展离不开正确的方向，而思考的方向离不开，愿景、使命、价值观。虽然这些是对企业引领...

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