其实每个人都会自卑，因为每个人都对自己不满，而有的人成功有的人失败的原因就是，自卑之后，你是会努力改变现状提升自己的满意度还是，为了避免受挫的感...

首先通过对数据的观察和原有用户行为的捕捉，总结出经验，形成试验想法，排定试验优先级，运行试验，再回到分析阶段审视试验结果，决定下一步行动。这样的...

1，我们应该看到人们的潜力，而不是他过去的表现。很多员工在工作之余都有着独特的特长，比如打麻将，或者玩航模什么的。这说明他有着极强的创造力没有在...

OKR工作法背后的思路是：保持清醒的头脑，关注公司的真正目标；以周为单位做计划和考核。基本方法我总结是下面几条： 1：制定关键目标及考核结果； ...

1.在面临冲突时，避免基础归因，就是主观臆断。有很多人太敏感。看到或者听到一，就想到十。而且特别喜欢臆想别人出于恶意。而自己忍气吞声，多么委屈。...

从心开始（调整心态，自己首先摆脱暴力或沉默的状态，寻找双赢的可能） 注意观察（除了内容，还要关注谈话的氛围） 保证安全（如果对方情绪出现问题，想...

从这本书中，收获到最为重要的是专注彼此的观察、感受、需求和请求。鼓励人们倾听，培养尊重与爱，让人和人之间情意相同，乐于互助的理念。从非暴力沟通的...

几个要诀，可以帮助我们更有条理的开展工作，提高效率： - 明确事情的预期结果，确定下一步的行动项，计划越清晰，行动越有效 - 把任务都记在工具里...